シェフではありません。読み間違えた方、シュフです。
主夫してます。
楽しんでます。
そうしたら「元主婦」、とうとう妻が自分の事をそう言い出しました。
私としては誇りに思います。
「主夫」ブログ検索すると、あるある。ご同輩こんにちわ。
年齢は様々ですが、かなりディープな世界まで展開されています。
これなどは４コマ漫画も付いてニマっと笑える。
＞結婚して３年だけど、嫁さんの手料理を食べたことが無い！
さあ～て、主夫をやってみて思います。
子供に手がかからない、又は子供が居ない「主婦生活」ってこの世の極楽職の頂点だと思う。
「あんた働き、あたしゃ好き勝手。食いもんうまけりゃ、夕げはハッピー」
旦那にしてみれば、帰ってくれば風呂は沸いてる、メシは出来てる、頼んだ用事は済んでるし、洗濯畳まれてベッドの上。働き手も嬉しくないわけがないハズ。（除く介護付き）
お互いハッピー、なるほど、主婦３日やったらやめられない、とはよく言ったもんです。
さてと。ここで困ったコトが発生しました。
奥様が「仕事やりたい放題」にいきがちになったこと。
それはかつて自分が犯した失敗です。
35歳に移った職場は米国企業の日本法人。
やればやるだけ評価が上がる、給料も上がる、肩書きも上がる。仕事が面白くて、仕事にのめり込んで、それがどんどんエスカレートして、その日の内に帰宅することがなくなって、休日も勉強、参考資料を漁り、関連本を貪り読み、必要事項を頭に叩き込んでグループの先頭を突っ走る。
もう脳内快楽物質出まくり常態です。そんな毎日に陥りました。
育児は奥様に任せっきり。息子の保育園の送り迎えこそやりましたが、それ以外はポイポイ。
ここで起きたことを整理してみると、こんな風になります。
スタート
⇒思いっきり仕事できる
⇒時間を気にせずに完成度を高める
⇒スキルが上がったような錯覚に陥る
⇒労働時間がどんどん長くなる
⇒QOLが下がっていることに気が付かない
（*QOL Quality Of Life：生活の質、家族の質）
ゴール
⇒家族に隙間風が吹きまくる
幸運だったのは、これはマズイと気付いたこと。
さっさと会社を辞めて、アタマ冷やすために、心入れ替えるために半年浪人しました。
それがちょうど４０歳のころ。
もう残業はしない、年休はきっちり取る。家族をプライオリティの一番上に置く。そう決めました。
半年後、ベルギーのメーカーを運良く見つけて、欧州生活が始まります。
それについてはこちらをお読みください。
＞ベルギー通信 （２００１～）
＞ベルギー通信 ２ （２００６～）
（ただいまベルギー通信はサイト更新中につき暫くお待ちください）
ウチの奥様が同じ失敗に陥ってはいけない。対策を講じなくては。
シュフというのは家族総合マネージャーなのです、つまるところ。マネージャーだから部下の管理はしっかりせねば。おっと、部下はマズイか。
そこは昔取った杵柄、コンサルティング手法を使います。
【プロジェクト名：シュフによる奥様サポートプログラム】
ゴール： QOLを上げるよう仕向ける
具体的数値目標： 年休消化率向上
＜コンサルティングのプロセス＞
仕事内容をリサーチ
⇒業務分析
⇒問題点の洗い出し
⇒アクションプラン立案
⇒アドバイス実施
⇒結果を聞く
⇒アクションプラン修正⇒（つまりPDCAを回すのだ）
具体的数値目標は「年休消化率向上」。
大きく出ました。
専業主婦の皆さん、出来ますか？
旦那さんにお願いできますか？
働く主婦の皆さん、ご自身で出来ますか？
フルタイムで働く妻の保育職場でこれはかなり難しい。
なぜなら、毎日、生存状態の違うナマモノ(園児)がやってきます。突発的な工数発生のバックアッププランも必要です。仕事品質を下げず顧客満足度も維持（または向上）しなければなりません。かなり難しいチャレンジです。
そのうえ昨今は「保護者対応」という訳の分からない付帯業務が日増しに増えています。
世の中で起こる子供を巡る悲惨な出来事、ネグレクトや育児放棄、子供虐待、貧困。
これは親の教育です。
なぜかこの問題に現場の保育士が対応しなければならないのです。
つまり、保育士は「親」と「子ども」の両方を面倒見ることになってしまいました。
ナンセンスです。親の教育は他でやってください。保育園に持ち込まないでください。女房に残業させないでください。年次有給休暇をキチンと消化させてください。
保育の現場に言いたいことはヤマほどあります。
しかしモノは考えようです。
これが全て改善できたなら、親も子供もハッピーです。そのうえ横展開はカンタンです。
まずは東京都の全部の保育園で幸せになってもらいましょう。
ここであえて脱線します。
日本人は欧州の夏休みを羨ましがります。それは間違いです。休みは同じだけ持っているのに使わないだけです。彼らは３週間の夏休みに１５日間の年休消化していると思えばいい。私が居たベルギーでも夏のバカンスはきちんと休んで、冬はよく働きます。
年間２０日の有給休暇＋祝祭日やたら多い日本≧欧州人の年間休日
こう考えると、実行出来たらかなりシアワセですね。
だからこそ「年休消化率向上」にチャレンジするのだ！
あれっ？チャレンジって、私じゃないよなあ。
ハナシは主夫に戻して、人は外界との繫がりを求める動物なので、主夫も発信しています。なかなか面白いヒトがおおいなあ。コレなんか、めっさ面白い。
＞ 専業主夫の漫画ブログ カタルエ
そういう主夫は、週末は家事を一切やりません。お休みです。攻守交替です。
攻守交替双六：
スタート
⇒つれあいがやらないところをやる
⇒それを見て、ああここが足らなかったと気付
⇒次の週に改善する
⇒PDCAが回る
年休消化率向上に日々、無いアタマをひねる楽しみに興じています。
なにせ、基本は日米欧で鍛えたエンジニアなので、頭が理科系で超ロジカル。
オトコがシュフすると理論的です。理論立てで家事に取り組みます。
ひとつひとつがプロジェクトです。
夕食の献立作りが悩みです、なんて信じられない。
（料理については、また別の機会に記す予定です）
ロジカルゆえの弱点もあります。やることが直線的になりがちで、同時並行であれこれ一遍に進めていくというのが苦手です。どどっとコレをやって、そのあとアレをやるといった感じです。
女性はこの点優れていますね。同時進行できる脳をお持ちなことに嫉妬を感じます。
シュフにもいろいろあります。こんなカンジで私は、日々、夕げ作りを楽しんでいます。
参照：妻への感謝
主夫してます。
楽しんでます。
そうしたら「元主婦」、とうとう妻が自分の事をそう言い出しました。
熱々の肉団子めしあがれ
私としては誇りに思います。
「主夫」ブログ検索すると、あるある。ご同輩こんにちわ。
年齢は様々ですが、かなりディープな世界まで展開されています。
これなどは４コマ漫画も付いてニマっと笑える。
＞結婚して３年だけど、嫁さんの手料理を食べたことが無い！
さあ～て、主夫をやってみて思います。
子供に手がかからない、又は子供が居ない「主婦生活」ってこの世の極楽職の頂点だと思う。
「あんた働き、あたしゃ好き勝手。食いもんうまけりゃ、夕げはハッピー」
旦那にしてみれば、帰ってくれば風呂は沸いてる、メシは出来てる、頼んだ用事は済んでるし、洗濯畳まれてベッドの上。働き手も嬉しくないわけがないハズ。（除く介護付き）
お互いハッピー、なるほど、主婦３日やったらやめられない、とはよく言ったもんです。
さてと。ここで困ったコトが発生しました。
奥様が「仕事やりたい放題」にいきがちになったこと。
それはかつて自分が犯した失敗です。
お腹が空いたらいっぱい作っちゃう
35歳に移った職場は米国企業の日本法人。
やればやるだけ評価が上がる、給料も上がる、肩書きも上がる。仕事が面白くて、仕事にのめり込んで、それがどんどんエスカレートして、その日の内に帰宅することがなくなって、休日も勉強、参考資料を漁り、関連本を貪り読み、必要事項を頭に叩き込んでグループの先頭を突っ走る。
もう脳内快楽物質出まくり常態です。そんな毎日に陥りました。
育児は奥様に任せっきり。息子の保育園の送り迎えこそやりましたが、それ以外はポイポイ。
ここで起きたことを整理してみると、こんな風になります。
「家のこと気にせず仕事三昧双六」
スタート
⇒思いっきり仕事できる
⇒時間を気にせずに完成度を高める
⇒スキルが上がったような錯覚に陥る
⇒労働時間がどんどん長くなる
⇒QOLが下がっていることに気が付かない
（*QOL Quality Of Life：生活の質、家族の質）
ゴール
⇒家族に隙間風が吹きまくる
幸運だったのは、これはマズイと気付いたこと。
さっさと会社を辞めて、アタマ冷やすために、心入れ替えるために半年浪人しました。
それがちょうど４０歳のころ。
もう残業はしない、年休はきっちり取る。家族をプライオリティの一番上に置く。そう決めました。
半年後、ベルギーのメーカーを運良く見つけて、欧州生活が始まります。
それについてはこちらをお読みください。
＞ベルギー通信 （２００１～）
＞ベルギー通信 ２ （２００６～）
（ただいまベルギー通信はサイト更新中につき暫くお待ちください）
フルーツケーキ作ってみた
失敗は繰り返してはいけない
ウチの奥様が同じ失敗に陥ってはいけない。対策を講じなくては。
シュフというのは家族総合マネージャーなのです、つまるところ。マネージャーだから部下の管理はしっかりせねば。おっと、部下はマズイか。
そこは昔取った杵柄、コンサルティング手法を使います。
【プロジェクト名：シュフによる奥様サポートプログラム】
ゴール： QOLを上げるよう仕向ける
具体的数値目標： 年休消化率向上
＜コンサルティングのプロセス＞
仕事内容をリサーチ
⇒業務分析
⇒問題点の洗い出し
⇒アクションプラン立案
⇒アドバイス実施
⇒結果を聞く
⇒アクションプラン修正⇒（つまりPDCAを回すのだ）
具体的数値目標は「年休消化率向上」。
大きく出ました。
専業主婦の皆さん、出来ますか？
旦那さんにお願いできますか？
働く主婦の皆さん、ご自身で出来ますか？
フルタイムで働く妻の保育職場でこれはかなり難しい。
なぜなら、毎日、生存状態の違うナマモノ(園児)がやってきます。突発的な工数発生のバックアッププランも必要です。仕事品質を下げず顧客満足度も維持（または向上）しなければなりません。かなり難しいチャレンジです。
そのうえ昨今は「保護者対応」という訳の分からない付帯業務が日増しに増えています。
世の中で起こる子供を巡る悲惨な出来事、ネグレクトや育児放棄、子供虐待、貧困。
これは親の教育です。
なぜかこの問題に現場の保育士が対応しなければならないのです。
つまり、保育士は「親」と「子ども」の両方を面倒見ることになってしまいました。
ナンセンスです。親の教育は他でやってください。保育園に持ち込まないでください。女房に残業させないでください。年次有給休暇をキチンと消化させてください。
保育の現場に言いたいことはヤマほどあります。
しかしモノは考えようです。
これが全て改善できたなら、親も子供もハッピーです。そのうえ横展開はカンタンです。
まずは東京都の全部の保育園で幸せになってもらいましょう。
ロールキャベツはいかが
日本人の年間休日は多いという事実
ここであえて脱線します。
日本人は欧州の夏休みを羨ましがります。それは間違いです。休みは同じだけ持っているのに使わないだけです。彼らは３週間の夏休みに１５日間の年休消化していると思えばいい。私が居たベルギーでも夏のバカンスはきちんと休んで、冬はよく働きます。
年間２０日の有給休暇＋祝祭日やたら多い日本≧欧州人の年間休日
こう考えると、実行出来たらかなりシアワセですね。
だからこそ「年休消化率向上」にチャレンジするのだ！
あれっ？チャレンジって、私じゃないよなあ。
小籠包にも挑戦
ハナシは主夫に戻して、人は外界との繫がりを求める動物なので、主夫も発信しています。なかなか面白いヒトがおおいなあ。コレなんか、めっさ面白い。
＞ 専業主夫の漫画ブログ カタルエ
そういう主夫は、週末は家事を一切やりません。お休みです。攻守交替です。
攻守交替双六：
スタート
⇒つれあいがやらないところをやる
⇒それを見て、ああここが足らなかったと気付
⇒次の週に改善する
⇒PDCAが回る
ピザ焼いてみた
年休消化率向上に日々、無いアタマをひねる楽しみに興じています。
なにせ、基本は日米欧で鍛えたエンジニアなので、頭が理科系で超ロジカル。
オトコがシュフすると理論的です。理論立てで家事に取り組みます。
ひとつひとつがプロジェクトです。
夕食の献立作りが悩みです、なんて信じられない。
（料理については、また別の機会に記す予定です）
ロジカルゆえの弱点もあります。やることが直線的になりがちで、同時並行であれこれ一遍に進めていくというのが苦手です。どどっとコレをやって、そのあとアレをやるといった感じです。
女性はこの点優れていますね。同時進行できる脳をお持ちなことに嫉妬を感じます。
シュフにもいろいろあります。こんなカンジで私は、日々、夕げ作りを楽しんでいます。
参照：妻への感謝
ではでは＠三河屋
追伸：
年休取得が一向に進まない女房様。
私はアタマにきて、とうとう江東区に公開質問状を送りました。
そしたら、なんとなんと、江東区から回答が公式文書で返ってきました。
今後の展開が楽しみです。
江東区への手紙：ブラックは、もう止めましょう
追伸：
年休取得が一向に進まない女房様。
私はアタマにきて、とうとう江東区に公開質問状を送りました。
そしたら、なんとなんと、江東区から回答が公式文書で返ってきました。
今後の展開が楽しみです。
江東区への手紙：ブラックは、もう止めましょう
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